海外で採用されて来日した外国人講師に対し、まず約７０時間かけて新人研修を実施します。１日６〜８時間で約２週間、専任のトレーナーがレッスン内容ごとに研修を行います。日本の生活にまだ慣れていない中、毎日課題が出されるので、外国人講師としてはかなりの負担がかかる時期と言えるでしょう。この研修の際に私たちがよく言うのは、「生徒さんたちはなかなか積極的になれないけれど、実は外国人講師とたくさん話したいと思っている。だからこそ常に近づきやすいフレンドリーさを意識して欲しい」ということ。この話をすると講師たちはニコッと笑顔になり、素直に理解を示してくれます。その後、レッスンを担当するようになってから

もトレーナーがクラスオブザーブをして講師やクラスの状況を把握し、講師へのアドバイスや講師からの細かな相談に答えられる体制を整えています。さらに講師デビューの３ケ月後にはワークショップを行い、レッスンの状況把握だけでなく、各現場とのコミュニケーションの取り方や日本での生活についてなど、さまざまな内容について話しあえる場を設定。講師が不安なく仕事に取り組める環境づくりをめざしています。また、クラスマネジメント研修やカウンセリング研修など、外国人講師のサポート体制を充実させ、講師の質と共にレッスンクオリティの向上に努めています。

ECCジュニアはフランチャイズシステムですので、講師の採用は新教室の開設を意味します。まず説明会でコンセプトをご理解いただき、筆記試験と面接で合否を確定します。主に子どもたちと深く関わる仕事ですので、何より重視するのは「子どもが好きか」という人間性。教授経験がなくても、人として優れた方であればホームティーチャーにふさわしいと判断しています。契約後は、実技を含めた指導法の研修をはじめ、生徒募集ツールを提供するなど、教室開設を全面的にバックアップ。特に最初の1〜2年は戸惑いや不安が出やすい時期なので、各地のスタッフが頻繁に電話連絡や教室訪問を行い、きめ細かなサポートを行うようにしていま

す。私たちが研修等でよく話すのは「先生がまず楽しんで」ということ。無口な子ども、言うことを聞いてくれない子どもと、個性の異なる子どもを相手にする分大変なこともありますが、どんな状況でも先生が楽しそうなら子どもたちも自然と楽しんでくれるようになるもの。それに「生徒を信じる」ことを忘れなければ、必ずいつか講師の気持ちに応えてくれるようになります。ECCジュニアのホームティーチャーは、地域における教育のリーダー。もう10年、20年以上も続けてくださっている先生方がたくさんいらっしゃいます。地域の子どもにずっと携わっていけるというECCジュニアならではのやりがいを、多くの方に感じていただきたいです。