現在、教育専任スタッフとして、地区センターの教室担当業務をはじめ、ホームティーチャーの育成・サポートに携わっています。生徒たちと直接関わる先生方にとって「英語を楽しく、わかりやすく、自信をもって教えられる」ように、最新の情報を提供するのが私たちの仕事。それが活かされて教室の評判が良くなり、生徒数が増えていくのを間近に見ると、私自身も大きなやりがいを感じます。

幼稚園や保育園に対する営業活動が主な仕事です。私一人の担当数は約80施設。既存の契約施設に対して、電話や訪問でコミュニケーションを取るように心がけ、それと同様に新規開拓にも力を入れています。実際、初回訪問のアポイントを取るだけでもなかなか上手くいかないこともあります。それでも粘り続け、ようやく先方に受け入れていただいたときの喜びは、何物にも代え難いものがあります。

ECCジュニア地区センタースタッフの主な仕事は、ホームティーチャーと呼ばれる教室運営者に対して教育方法や教室運営についての指導を行うことです。年齢もキャリアも異なる先生方と向き合うこの仕事は、最初は戸惑うことも多いかもしれません。しかし、コミュニケーションの積み重ねで信頼関係が築けるようになると、自ずと成果はついてきますし、自分の確かな成長を感じ取れるはずです。生徒、あるいは先生方の成長のために惜しみない情熱を注げる方にぜひご応募いただきたいですね。

入社して7年間ほど教務スタッフとして従事し、8年目からセンター責任者になりました。これを機に、私自身が営業的な立場で施設に赴き、園長先生等とお話しする機会が増えました。実際に現場でお話しすることで、改めて営業の側面から「教育」を捉えられるようになり、視野がグッと広がったように感じています。私は入社3年目頃から講師の人材管理プロジェクトに入り、講師の採用や育成制度の見直しにも携わるなど、積極的に知識の習得・実践に挑戦してきました。ECCは常に成長したいと考える人にチャンスをくれる会社。仕事の幅を広げたい、教育を追求したい方に適していると思います。

ジュニア埼玉センターでのスタッフから始まり、現在はジュニア大阪中部センターの責任者として約340教室を担当しています。およそ11年に及ぶECCでの毎日はただがむしゃらで、特に入社当初は目の前の業務をこなすことに精一杯だったのを覚えています。10代から60代、ときには70代の先生方と接するこの仕事を通じ、私自身、さまざまな物の捉え方、考え方ができるようになりました。人生の先輩とも言える方々が多く、それだけに難しい面もありますが身につくことも大きい。児童教育、つまり人格形成に深く関わるこの仕事は社会に貢献できる仕事であり、自分自身の人間性も高めてくれていると感じています。

私は現在、大阪全域、約900教室分の教育トレーニングを担当しています。入社当初から、一人前に仕事ができるようになりたいという思いはありました。それだけに緊張して恥ずかしいとさえ感じていたホームティーチャー向けの研修も、ただただやらなきゃいけない、努力しないと身につかないとがむしゃらに練習しましたね。3年ほど経った頃でしょうか、ようやくホームティーチャーが信頼してくれている、私という人間を受け入れてくれているという喜びを感じられるようになったのです。もちろん今も仕事の楽しさはたくさんあります。これから先を自分たちで作っていける、そんな期待に満ちています。